Dirección de Organizaciones en la Economía del Conocimiento

• Obtener la capacidad de dirigir eficientemente una organización, una empresa o un área de valor.
• Adquirir la capacidad de entender y gestionar las implicaciones de la economía del conocimiento en las organizaciones.
• Desarrollar la capacidad de dirigir y liderar equipos de trabajo.
• Desarrollar la capacidad de promover y dirigir proyectos empresariales viables y sostenibles económicamente.
• Consolidar y aumentar la capacidad de utilizar el inglés en la práctica profesional.

El máster universitario de Dirección de Empresas (Dirección de las Organizaciones en la Economía del Conocimiento) de la UOC está diseñado especialmente para estudiantes con formación previa en administración y dirección de empresas o afines y estudiantes de otros grados del ámbito empresarial que quieran profundizar en el conocimiento de esta área para ocupar cargos de dirección general, de áreas funcionales o de proyectos emprendedores.

En particular, este máster universitario se dirige a:

• Graduados en Administración y Dirección de Empresas (ADE).
• Graduados en Turismo (mención gestión empresarial).
• Graduados en Marketing e Investigación de Mercados.
• Otros titulados en la rama de las ciencias sociales y jurídicas, especialmente las relacionadas con el ámbito de las ciencias económicas y empresariales.
• Titulados que, independientemente de su profesión, tengan interés personal y profesional por profundizar en las áreas de valor y transversales de la empresa y que desean obtener los conocimientos necesarios para analizarla con criterio y rigor.

Competencias transversales

• Capacidad para el análisis y la síntesis.
• Capacidad para prevenir y detectar problemas y para su resolución.
• Capacidad para trabajar en un contexto internacional.
• Capacidad para crear organizaciones y aportarles valor utilizando las TIC y, especialmente, internet de forma avanzada.
• Capacidad para utilizar el inglés en la práctica profesional.
• Capacidad para adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
• Capacidad de iniciativa emprendedora e innovadora en el ámbito profesional.
• Capacidad para trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.
• Capacidad para el aprendizaje continuo, autodirigido y autónomo y la adaptación a nuevas situaciones.

Competencias específicas

• Capacidad para dirigir eficientemente organizaciones, con y sin ánimo de lucro, en entornos complejos, dinámicos y altamente competitivos mediante la definición y elaboración de planes estratégicos, de modo que sean sostenibles desde un punto de vista económico, ambiental y social.
• Capacidad para promover la generación de capital intelectual como elemento clave para la dirección de organizaciones en la economía del conocimiento mediante la implantación de estrategias de aprendizaje organizativo, procesos de mejora continua y la adaptación de modelos de gestión excelentes.
• Capacidad para gestionar las consecuencias organizativas derivadas de la globalización económica mediante el diseño de nuevos modelos de negocio y la elaboración de estrategias internacionales.
• Capacidad para promover el potencial innovador de las personas y de la organización en su conjunto, impulsando proyectos para la definición, el diseño y la mejora de productos, de procesos y de la propia organización.
• Capacidad para atraer, desarrollar y retener el talento de las personas en la organización por medio de una gestión por valores, utilizando prácticas de trabajo de alto rendimiento y potenciando los entornos de trabajo flexibles.