Máster de Gestión y Solución de Conflictos

El máster en gestión y solución de conflictos busca dotar a los estudiantes que lo cursan de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para realizar el análisis y la intervención en cualquier conflicto en el ámbito cotidiano, sobre la base de la necesaria cultura de paz que debe presidir cualquier estrategia dirigida a la solución de un conflicto.

El análisis permite contextualizar el conflicto y optar por el método de solución más adecuado, siendo la mediación la herramienta más relevante para la solución (transformación) del conflicto.

Estos objetivos abastan todos los ámbitos de lo cotidiano: el del derecho privado, el familiar, el educativo, el comunitario, el deportivo, el social, el político y el organizativo. Asimismo, se pretende que el estudiante conozca las técnicas de prevención y seguridad en los conflictos y que trabaje con supuestos en los que resulte necesaria la justicia restaurativa.

Dirigido, entre otros, a profesionales de los ámbitos del derecho, la psicología, la ciencia política, la sociología, la economía, la pedagogía, la educación social, el trabajo social, el medio ambiente, el periodismo, la arquitectura, la publicidad, la administración de fincas y comunidades de propietarios, la actividad física y la gestión de clubes deportivos.

Asimismo, está dirigido a personas que quieren promover su carrera profesional, académica e investigadora profundizando en la resolución de conflictos en general y específicamente en los familiares, educativos, políticos, sociales, deportivos y de seguridad.

Que el estudiante aprenda/adquiera:

1. La cultura de paz en el abordaje de cualquier conflicto.
2. El respeto a la diversidad humana.
3. El comportamiento ético en la intervención profesional.
4. Habilidades comunicativas para trabajar con personas y grupos.
5. Habilidades para trabajar en entornos interdisciplinares e interculturales.
6. Habilidades para analizar y evaluar un conflicto y optar por el método más adecuado para su resolución.
7. Habilidades para gestionar y solventar conflictos específicos en el ámbito del derecho privado (civiles y mercantiles), familiar, educativo y comunitario.
8. Habilidad para elaborar y aplicar metodologías en la intervención profesional.
9. Habilidades para transferir a la sociedad la cultura de paz y los conocimientos en materia de resolución alternativa de conflictos.

• A cualquier persona con responsabilidades e interés en resolver conflictos
• A asesores, ejecutivos, dirigentes y abogados de todos los sectores
• A funcionarios y dirigentes de instituciones, sean públicas o privadas
• A dirigentes y empleados de ONG, empresas y otras instituciones que trabajan con conflictos sociales, de desigualdad, de exclusión, de vulnerabilidad, de desarrollo comunitario, etc.
• A políticos y sindicatos
• A militares y policías
• A profesores
• A profesionales de la actividad física
• A dirigentes y gestores de clubes deportivos