Diploma de Posgrado de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

El objetivo general del posgrado es desarrollar competencias que permitan ejercer como profesional técnico en recursos humanos en las organizaciones y en el contexto laboral actual. En concreto, los objetivos son los siguientes:

• Analizar el proceso de transición de la sociedad industrial a la sociedad del conocimiento.
• Conocer el impacto de la tecnología, la organización del trabajo y la calificación de los trabajadores sobre los procesos laborales.
• Poner en práctica técnicas para la incorporación, el desarrollo y la evaluación del desempeño de los recursos humanos en la organización.
• Conocer los factores que favorecen la generación de una cultura de empresa preventiva.
• Analizar los factores que interfieren en la salud laboral e identificar los aspectos primordiales que integran la prevención y la intervención psicosocial de los riesgos laborales.
• Detectar los conflictos subyacentes en las relaciones laborales en el marco organizativo e identificar con carácter crítico la respuesta que ofrece el marco normativo.
• Proponer soluciones que se adapten a las necesidades de una empresa de incorporación de trabajadores y una política retributiva de jornada y de flexibilidad.
• Conocer las implicaciones legales que tiene la política de personal en materia de Seguridad Social.
• Detectar el impacto fiscal asociado a las políticas de personal.
• Utilizar los aspectos conceptuales, las técnicas y los procedimientos de negociación y resolución de conflictos.
• Visibilitzar el apoderamiento humano como uno de los compromisos de los recursos humanos y entender algunas de las microcompetencias del apoderamiento.

El programa permite lograr competencias para concretar actuaciones e incidir en la aplicación de aspectos clave en el ámbito de la gestión de los recursos humanos y de las relaciones laborales.

En el caso de los graduados en Psicología, Ciencias del Trabajo, Derecho, ADE o Economía, entre otros, permite profundizar en varios aspectos del ámbito de la gestión de personas.

• Obtener una visión de conjunto del entorno laboral, organizativo y de los recursos humanos entendiendo de forma integrada las perspectivas económica, jurídica, psicológica y organizativa.
• Implementar prácticas de recursos humanos y de organización del trabajo que promuevan el potencial innovador de las personas y de la organización en su conjunto.
• Diseñar planes para promover un entorno de desarrollo de las personas, fomentar la calidad de vida en el trabajo y responder a la diversidad y a los principios de igualdad de oportunidades.
• Desarrollar habilidades de autogestión e interpersonales para lograr objetivos propios, grupales y organizativos, y establecer y mantener relaciones positivas.
• Crear y/o aportar valor a las organizaciones utilizando las TIC y especialmente internet de forma avanzada.

Se dirige a las personas que quieran orientar su actividad profesional hacia la gestión de personas en las organizaciones y especializarse en esta función en el contexto de la sociedad del conocimiento.

• Profesionales y técnicos en recursos humanos en empresas y organizaciones.
• Colectivos de personas que necesitan conocimientos técnicos para la gestión del capital humano en las organizaciones.