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Empleo y Desarrollo Profesional

Especialización

Nuevos retos para el empleo y las organizaciones en el siglo XXI (Obligatoria - 5 ECTS)
Trabajo y Sociedad. Procesos psicosociales ligados al empleo y la precariedad. Procesos psicosociales ligados al desempleo. Aproximaciones teóricas a los "Critical Management Studies". Aspectos y dinámicas clave en los "Critical Management Studies".

Organizaciones y competencias profesionales: identificación, análisis y evaluación (Obligatoria - 5 ECTS)
Marco conceptual sobre las competencias profesionales: qué función desempeñan en las organizaciones y estado actual del análisis competencial en las organizaciones. Organizaciones y competencias profesionales: detección de necesidades, identificación de competencias, cultura organizacional y competencias, selección por competencias. Personas y competencias profesionales: identificación del perfil competencial, autoevaluación de competencias, acreditación de competencias, competencias clave en el mercado laboral actual.

Coaching laboral I (Obligatoria - 5 ECTS)
Conceptos básicos del coaching y su práctica. Perspectiva sobre qué es el coaching y sus distintas corrientes, focalizándose especialmente en el entorno laboral. Psicología y coaching. Bases teóricas del coaching. Metodología del proceso de coaching. Habilidades comunicativas del coach.

 

Recursos para el aprendizaje

La UOC proporciona a sus estudiantes los recursos de aprendizaje vinculados a cada una de sus asignaturas para la realización de su actividad docente, y su origen es múltiple. Pueden ser materiales docentes que la propia UOC encarga y elabora o pueden ser recursos existentes en la red o ya publicados por terceros.

Por otro lado, la UOC cuentan con una Biblioteca Virtual, que tiene como principal objetivo proporcionar a estudiantes, docentes e investigadores acceso a la documentación e información necesaria para el desarrollo de su actividad.

Próxima matrícula: Junio 2019

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