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Empleo y Desarrollo Profesional

Especialización

Objetivos

  • Comprender los procesos psicosociales ligados al empleo, la precariedad y el desempleo desde una perspectiva crítica y entender las implicaciones y consecuencias en las personas.
  • Comprender y saber analizar los aspectos y dinámicas clave en los "Critical Management Studies".
  • Analizar tendencias y elaborar estrategias de trabajo de acuerdo con el contexto tecnológico global.
  • Conocer el papel de las redes sociales e Internet en relación al empleo y cómo optimizar habilidades y currículum para obtener mayor visibilidad en estos entornos.
  • Conocer qué es el coaching y el marco teórico en el que se asienta.
  • Asimilar las competencias y perfil del coach
  • Identificar y definir los objetivos o demandas laborales de las personas.

Perfiles

La Especialización en Empleo y Desarrollo Profesional está dirigido a personas interesadas en adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para especializarse profesionalmente en  en el desarrollo profesional de las personas en los nuevos escenarios laborales y organizacionales.

Competencias

  • Capacidad para identificar, analizar y comprender los factores que explican el comportamiento de los individuos, grupos y organizaciones en relación al trabajo, para aplicar ese conocimiento en diferentes iniciativas prácticas ligadas ambito laboral.
  • Capacidad para impulsar y dinamizar oportunidades de empleo y para asesorar a organizaciones, grupos y/o personas para emprender estas oportunidades.
  • Capacidad para promover en las personas, grupos y/o organizaciones procesos adecuados a las nuevas realidades económicas y sociales, que respeten la libertad, igualdad y las diferencias entre individuos.
  • Capacidad de acompañar a las personas en sus procesos de cambio, descubriendo y potenciando habilidades personales y profesionales, con el objetivo de potenciar su empleabilidad.

A quién se dirige

Personas interesadas en la intervención sociolaboral, que quieran trabajar orientando y asesorando a personas o grupos en la mejora de sus competencias en las organizaciones o a personas que en un momento dado se encuentran desempleadas y necesitan ayuda para superar las dificultades de una situación sin empleo y emprender la búsqueda de uno nuevo, a personas que trabajando, requieren de ayuda para cambiar de empleo, mejorar su cualificación o buscar un desarrollo satisfactorio de su trayectoria laboral.

Salidas profesionales

La profesión de técnico/a de empleo, orientador/a laboral, agente de inserción laboral, coach laboral, agente de desarrollo local y agente de igualdad de oportunidades tienen una demandada señalada en la administración pública, mayoritariamente en la local y autonómica, pero cada vez aumenta más la demanda en el ámbito semipúblico y privado, en asociaciones, fundaciones, organizaciones sindicales, asociaciones empresariales y en empresas y entidades privadas.

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