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Intervención Sociolaboral: Orientación para el empleo e inserción laboral

Diploma de Posgrado

Objetivos

El objetivo general del posgrado de Intervención Sociolaboral es formar a profesionales para que obtengan unos conocimientos especializados sobre la intervención en el mundo laboral. Y esto incluye la formación de profesionales capaces de gestionar y planificar, pero también de impulsar, propuestas de políticas de empleo centradas en las necesidades de las personas y de las organizaciones, y de profesionales capaces de explorar estrategias de intervención y dinamización de la realidad laboral alternativas a las existentes.

Entre los objetivos específicos de este posgrado destacan los siguientes:

  • Comprender las transformaciones acontecidas en el mercado laboral y en las sociedades del trabajo, identificando las implicaciones personales y sociales de tales cambios.
  • Analizar de manera crítica la aplicación e interpretación de las políticas sociales y laborales y sus principales instituciones, a nivel europeo, nacional y autonómico, y poder establecer comparaciones.
  • Reconocer estudios de casos sobre las nuevas configuraciones laborales y económicas de los contemporáneos formatos de innovación social y de emprendimiento.
  • Analizar tendencias en la relación entre tecnologías y empleo con el fin de elaborar estrategias de trabajo de acuerdo con el contexto tecnológico global.
  • Conocer el papel de las redes sociales e internet con relación al empleo y cómo optimizar habilidades y currículum para obtener mayor visibilidad en estos entornos.
  • Identificar factores y procesos que dificultan el acceso y el mantenimiento del empleo en determinados colectivos y conocer y diseñar diferentes estrategias contra la desigualdad y la discriminación en el empleo y programas de acompañamiento en la inserción sociolaboral.
  • Explorar estrategias que permitan emprender modos alternativos de intervención social en materia de empleo.

Perfiles

El posgrado de Intervención Sociolaboral está dirigido a personas interesadas en adquirir los conocimientos y las habilidades necesarios para especializarse profesionalmente en la intervención en el mundo laboral.

  • Profesionales que por su actividad laboral necesitan conocimientos específicos del funcionamiento del mercado de trabajo, tratar con datos de ocupación y desarrollar y seguir políticas de empleo y sociolaborales.
  • Profesionales, tanto si trabajan por cuenta propia como por cuenta ajena, que requieren conocimientos innovadores en metodologías de intervención sociolaboral y de desarrollo profesional.
  • Profesionales del ámbito del fomento del empleo y del desarrollo local que deseen actualizar y ampliar sus competencias laborales.
  • Personal técnico de orientación laboral que busque perfeccionar e innovar en metodologías de orientación e inserción laboral y desarrollo profesional.

Competencias

  • Capacidad para identificar, analizar y comprender los factores que explican el comportamiento de los individuos, grupos y organizaciones con relación al trabajo, para aplicar ese conocimiento en diferentes iniciativas prácticas vinculadas al ámbito laboral.
  • Capacidad para impulsar y dinamizar oportunidades de empleo y para asesorar a organizaciones, grupos y/o personas para emprender estas oportunidades.
  • Capacidad para promover en las personas, grupos y/o organizaciones procesos adecuados a las nuevas realidades económicas y sociales, que respeten la libertad, la igualdad y las diferencias entre individuos.
  • Capacidad de acompañar a las personas en sus procesos de cambio, descubriendo y potenciando habilidades personales y profesionales, con el objetivo de potenciar su empleabilidad.
  • Capacidad para el diseño, desarrollo y evaluación de proyectos (profesionales y de investigación) orientados a la intervención en el ámbito laboral.

A quién va dirigido

Personas interesadas en el desarrollo del coaching en el ámbito laboral, que quieran trabajar orientando y asesorando a personas o grupos en la mejora de sus competencias en las organizaciones; a personas que en un momento dado se encuentran desempleadas y necesitan ayuda para superar las dificultades de una situación sin empleo e iniciar la búsqueda de uno nuevo, y a personas que trabajando requieren ayuda para cambiar de empleo, emprender en una nueva actividad laboral, mejorar su cualificación o buscar un desarrollo satisfactorio de su trayectoria laboral.

Salidas profesionales

La profesión de técnico/a de empleo, orientador/a laboral, agente de inserción laboral, coach laboral, agente de desarrollo local y agente de igualdad de oportunidades tiene una demandada señalada en la Administración pública, mayoritariamente en la local y autonómica, pero cada vez aumenta más la demanda en los ámbitos semipúblico y privado, así como en asociaciones, fundaciones, organizaciones sindicales, asociaciones empresariales y en empresas y entidades privadas.

En este sentido, el hecho de obtener el posgrado de Intervención Sociolaboral por la UOC facilitará a sus estudiantes la incorporación a un ámbito profesional en expansión, sobre todo a aquellos estudiantes que estén trabajando en este ámbito de especialización, ya que les permitirá actualizar y ampliar sus competencias laborales, perfeccionar e innovar en metodologías de intervención laboral y, en consecuencia, posibilitar su promoción laboral.

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