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Coaching: Orientación y Asesoramiento en el Mundo Laboral

Diploma de Posgrado

Objetivos

El objetivo general del posgrado de Coaching: Orientación y Asesoramiento en el Mundo Laboral es proporcionar los conocimientos y las habilidades necesarios para entender y ejercer el rol y las prácticas del coaching en aspectos relacionados con lo laboral en los distintos niveles de aplicación, tanto a nivel personal como de equipos y organizaciones. Entre los objetivos específicos de este posgrado destacamos los siguientes:

  • Conocer los cambios y características principales del trabajo en la sociedad de la información.
  • Conocer y utilizar las redes sociales, las nuevas profesiones relacionadas con la tecnología y los nuevos modos de encontrar trabajo en internet.
  • Comprender los procesos psicosociales vinculados al empleo, la precariedad y el desempleo desde una perspectiva crítica y entender sus implicaciones y consecuencias en las personas.
  • Comprender y saber analizar los aspectos y dinámicas clave en los "Critical Management Studies".
  • Conocer qué es el coaching y los fundamentos de la metodología del coaching sistémico.
  • Asimilar las competencias y perfil del coach con el fin de administrar e implantar las distintas herramientas de coaching.
  • Identificar y definir los objetivos o demandas laborales de las personas, para generar un proceso de coaching.

Perfiles

El posgrado de Coaching está dirigido a personas interesadas en adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para especializarse profesionalmente en la orientación y asesoramiento en el mundo laboral.

  • Profesionales, tanto si trabajan por cuenta propia como por cuenta ajena, que requieren conocimientos innovadores en metodologías de intervención sociolaboral, de desarrollo profesional.
  • Personal técnico de orientación laboral que busque perfeccionar e innovar en metodologías de orientación e inserción laboral y desarrollo profesional.
  • Profesionales que se dedican a la terapia y al asesoramiento laboral desde la psicología.

Competencias

  • Capacidad para identificar, analizar y comprender los factores que explican el comportamiento de los individuos, grupos y organizaciones con relación al trabajo, para aplicar este conocimiento a diferentes iniciativas prácticas vinculadas al ámbito laboral.
  • Capacidad para impulsar y dinamizar oportunidades de empleo y para asesorar a organizaciones, grupos y/o personas para ejercer estas oportunidades.
  • Capacidad para promover en las personas, grupos y/o organizaciones procesos adecuados a las nuevas realidades económicas y sociales, que respeten la libertad, la igualdad y las diferencias entre individuos.
  • Capacidad de acompañar a las personas en sus procesos de cambio, descubriendo y potenciando habilidades personales y profesionales, con el objetivo de potenciar su empleabilidad.

A quién va dirigido

Personas interesadas en el desarrollo del coaching en el ámbito laboral, que quieran trabajar orientando y asesorando a personas o grupos en la mejora de sus competencias en las organizaciones; a personas que en un momento dado se encuentran desempleadas y necesitan ayuda para superar las dificultades de una situación sin empleo e iniciar la búsqueda de uno nuevo, y a personas que trabajando requieren ayuda para cambiar de empleo, emprender en una nueva actividad laboral, mejorar su cualificación o buscar un desarrollo satisfactorio de su trayectoria laboral.

Salidas profesionales

La profesión de técnico/a de empleo, orientador/a laboral, agente de inserción laboral, coach laboral, agente de desarrollo local y agente de igualdad de oportunidades tiene una demandada señalada en la Administración pública, mayoritariamente en la local y autonómica, pero cada vez aumenta más la demanda en los ámbitos semipúblico y privado, así como en asociaciones, fundaciones, organizaciones sindicales, asociaciones empresariales y en empresas y entidades privadas.

En este sentido, el hecho de obtener el posgrado en coaching por la UOC facilitará a sus estudiantes la incorporación a un ámbito profesional en expansión, sobre todo a aquellos estudiantes que estén trabajando en este ámbito de especialización, ya que les permitirá actualizar y ampliar sus competencias laborales, perfeccionar e innovar en metodologías de intervención laboral y, en consecuencia, posibilitar su promoción laboral.

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