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Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Diploma de Posgrado

Objetivos

El objetivo general del posgrado es desarrollar competencias que permitan ejercer como profesional técnico en recursos humanos en las organizaciones y en el contexto laboral actual. En concreto, los objetivos son los siguientes:

  • Analizar el proceso de transición de la sociedad industrial a la sociedad del conocimiento.
  • Conocer el impacto de la tecnología, la organización del trabajo y la calificación de los trabajadores sobre los procesos laborales.
  • Poner en práctica técnicas para la incorporación, el desarrollo y la evaluación del desempeño de los recursos humanos en la organización.
  • Conocer los factores que favorecen la generación de una cultura de empresa preventiva.
  • Analizar los factores que interfieren en la salud laboral e identificar los aspectos primordiales que integran la prevención y la intervención psicosocial de los riesgos laborales.
  • Detectar los conflictos subyacentes en las relaciones laborales en el marco organizativo e identificar con carácter crítico la respuesta que ofrece el marco normativo.
  • Proponer soluciones que se adapten a las necesidades de una empresa de incorporación de trabajadores y una política retributiva de jornada y de flexibilidad.
  • Conocer las implicaciones legales que tiene la política de personal en materia de Seguridad Social.
  • Detectar el impacto fiscal asociado a las políticas de personal.
  • Utilizar los aspectos conceptuales, las técnicas y los procedimientos de negociación y resolución de conflictos.
  • Visibilitzar el apoderamiento humano como uno de los compromisos de los recursos humanos y entender algunas de las microcompetencias del apoderamiento.

Perfiles

El programa permite lograr competencias para concretar actuaciones e incidir en la aplicación de aspectos clave en el ámbito de la gestión de los recursos humanos y de las relaciones laborales.

En el caso de los graduados en Psicología, Ciencias del Trabajo, Derecho, ADE o Economía, entre otros, permite profundizar en varios aspectos del ámbito de la gestión de personas.

Competencias

  • Obtener una visión de conjunto del entorno laboral, organizativo y de los recursos humanos entendiendo de forma integrada las perspectivas económica, jurídica, psicológica y organizativa.
  • Implementar prácticas de recursos humanos y de organización del trabajo que promuevan el potencial innovador de las personas y de la organización en su conjunto.
  • Diseñar planes para promover un entorno de desarrollo de las personas, fomentar la calidad de vida en el trabajo y responder a la diversidad y a los principios de igualdad de oportunidades.
  • Desarrollar habilidades de autogestión e interpersonales para lograr objetivos propios, grupales y organizativos, y establecer y mantener relaciones positivas.
  • Crear y/o aportar valor a las organizaciones utilizando las TIC y especialmente internet de forma avanzada.

A quién se dirige

Se dirige a las personas que quieran orientar su actividad profesional hacia la gestión de personas en las organizaciones y especializarse en esta función en el contexto de la sociedad del conocimiento.

Salidas profesionales

  • Profesionales y técnicos en recursos humanos en empresas y organizaciones.
  • Colectivos de personas que necesitan conocimientos técnicos para la gestión del capital humano en las organizaciones.

Próxima matrícula:
mayo 2020

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