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Diploma de Posgrado de Gestión Estratégica del Talento

Objetivos

El objetivo general del posgrado es desarrollar las competencias para ejercer el liderazgo y la dirección de recursos humanos en las organizaciones y en el contexto laboral actual. En concreto:

  • Estudiar las fuentes internas y externas de la competitividad empresarial y evaluar su importancia para la estrategia empresarial y la toma de decisiones.
  • Establecer estrategias, políticas y objetivos desde la dirección de recursos humanos en sintonía con la estrategia de la empresa, orientados a la eficacia y la mejora de la gestión interna.
  • Realizar el seguimiento y la evaluación de la coherencia de las actuaciones de recursos humanos en las organizaciones.
  • Entender, facilitar y liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacionales identificando las variables presentes en el proceso y haciendo hincapié en el clima y la cultura organizativa.
  • Identificar, analizar y valorar los principales aspectos del desarrollo y la eficacia personal.
  • Adquirir habilidades para la dirección efectiva de equipos de trabajo.
  • Identificar el potencial, implantar el proceso de gestión del talento e identificar los indicadores adecuados.
  • Conocer, comparar y aplicar modelos e instrumentos para evaluar las intervenciones de recursos humanos en las organizaciones.
Perfiles

Se dirige a los profesionales que quieren integrar la dirección y la gestión de recursos humanos a la orientación estratégica de las empresas o las organizaciones; y orientar la gestión de recursos humanos hacia la toma de decisiones que permita conseguir resultados eficientes con una actitud responsable que promueva la atracción, la gestión y la retención de talento y el potencial innovador de las personas y de la organización en su conjunto.

Competencias

Competencias transversales

  • Adoptar y promover actitudes y comportamientos por parte de los miembros de una organización en consonancia con una práctica profesional ética y responsable.
  • Crear y/o aportar valor a las organizaciones utilizando las TIC y especialmente y internet de forma avanzada.
  • Analizar, sintetizar y desarrollar el pensamiento crítico y la reflexión, fundamentados en el conocimiento académico y en el conocimiento aplicado a la práctica profesional.
  • Liderar y dirigir equipos de trabajo y/o proyectos en entornos complejos, dinámicos y globales.

Competencias específicas

  • Obtener una visión de conjunto del entorno laboral, organizativo y de los recursos humanos.
  • Establecer la estrategia de recursos humanos en consonancia con la orientación estratégica general de la empresa.
  • Diagnosticar y evaluar el impacto de las intervenciones en los recursos humanos sobre los resultados organizacionales.
  • Implementar prácticas de recursos humanos y de organización del trabajo que promuevan la atracción, la gestión y la retención de talento y el potencial innovador de las personas y de la organización en su conjunto.
  • Desarrollar habilidades de autogestión e interpersonales para lograr los objetivos propios, grupales y organizativos, y para establecer y mantener relaciones positivas.
A quién se dirige

Este programa se dirige a todas las personas que orientan o quieren orientar su actividad profesional hacia la dirección y la gestión del talento en las organizaciones. A grandes rasgos, se desarrollarán las competencias que permitirán concretar actuaciones e incidir en la aplicación de los aspectos clave de la dirección y la gestión de recursos humanos desde un punto de vista estratégico.

Así mismo, también se dirige a cualquier cargo de gestión, independientemente de su responsabilidad funcional, que quiera conocer, comprender y aplicar las técnicas y los instrumentos vinculados a la dirección de personas y de equipos; a profesionales implicados en procesos de cambio en las organizaciones; y a personas con inquietud por el estudio de los nuevos paradigmas y las nuevas herramientas que permitan profundizar en el conocimiento científico y la práctica profesional de la dirección y la gestión de personas.

Salidas profesionales
  • Directores o técnicos superiores de recursos humanos que formen parte del equipo directivo de las empresas y organizaciones.
  • Profesionales liberales en el ámbito de la consultoría y el asesoramiento de las empresas.
  • Colectivos de personas que necesitan un liderazgo profesional en la gestión del talento.
  • Profesionales implicados en procesos de cambio.

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