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Curso de Gestión del cambio en organizaciones de salud

Objetivos
El objetivo general de este curso es abordar la visión global del cambio en las organizaciones de salud para que el estudiante pueda planificar e implementar cambios con garantías de éxito. Se trabajarán las competencias que permitirán adoptar y promover actitudes y comportamientos hacia el cambio, así como liderar y dirigir equipos y proyectos enfocados hacia entornos complejos, dinámicos y globales. 
Perfiles
Profesionales relacionados con el campo de las ciencias de la salud: médicos, enfermeros, psicólogos, profesionales de asistencia sanitaria, etc. 
Competencias
Competencias transversales:
 
  • Adoptar y promover actitudes y comportamientos por parte de los miembros de una organización en consonancia con una práctica profesional ética y responsable. 
  • Liderar y dirigir equipos de trabajo o proyectos en entornos complejos, dinámicos y globales. 
 
Competencias específicas:
 
  • Reconocer las claves de la estructura, gestión, organización y toma de decisiones del sistema sanitario en los ámbitos micro, meso y macro, así como los entornos y condicionantes de los diferentes sistemas de salud. 
  • Planificar, concebir, desplegar y dirigir proyectos en el ámbito de la salud, liderando su puesta en marcha y su mejora continua y valorando su impacto clínico, económico y social.
A quién se dirige
El curso se dirige a profesionales de las organizaciones de salud que quieran aprender a gestionar el cambio después de la crisis de la COVID-19. 
Salidas profesionales
  • Administraciones autonómicas y estatales.
  • Departamentos sanitarios y clínicos en organizaciones del entorno de la salud (hospitales, centros de atención primaria, centros de salud mental y centros sociosanitarios, incluidos los centros geriátricos).
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