Relaciones Laborales y Ocupación

• Competencias transversales
• Competencias específicas
• Competencias propias de la UOC

Competencias transversales

• Capacidad para adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
• Capacidad para buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información.
• Capacidad para analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima.
• Capacidad para el aprendizaje autónomo y la adaptación a nuevas situaciones.
• Capacidad para el análisis crítico y la síntesis.
• Capacidad para trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.
• Capacidad para la argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos.
• Capacidad para comunicar correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera.
• Capacidad para el uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
• Capacidad para emprender en el ámbito profesional.

Competencias específicas

• Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
• Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
• Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
• Capacidad para identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
• Capacidad para analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
• Capacidad para interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
• Capacidad para elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos.
• Capacidad para diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
• Capacidad para elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.
• Capacidad para asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria.
• Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.

Competencias propias de la UOC

• El uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
• La comunicación en una lengua extranjera (inglés).