Grado de Relaciones Laborales y Ocupación

El grado de Relaciones Laborales y Ocupación de la UOC ofrece una formación versátil, que favorece la inserción y movilidad laboral, como también la mejora profesional, en diferentes ámbitos sociales y empresariales.
El grado orienta hacia las salidas profesionales siguientes:

• Graduado o Graduada social
• Dirección de personas
• Agente de ocupación y desarrollo local
• Auditoría sociolaboral y prevención de riesgos laborales

• Competencias transversales
• Competencias específicas
• Competencias propias de la UOC

Competencias transversales

• Adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
• Buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información.
• Analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima.
• Aprendizaje autónomo y la adaptación a nuevas situaciones.
• Análisis crítico y la síntesis.
• Trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.
• Argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos.
• Comunicar correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera.
• Uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
• Emprender en el ámbito profesional.

Competencias específicas

• Analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
• Explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
• Analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
• Identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
• Analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
• Interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
• Elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos.
• Diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
• Elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.
• Asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria.
• Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.

Competencias propias de la UOC

• El uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
• La comunicación en una lengua extranjera (inglés).