Grado de Relaciones Laborales y Ocupación
Objetivos, perfiles y competencias
Formamos a los expertos en trabajo en la sociedad del conocimiento
El grado de Relaciones Laborales y Ocupación de la UOC ofrece una formación versátil, que favorece la inserción y movilidad laboral, como también la mejora profesional, en diferentes ámbitos sociales y empresariales.
El grado orienta hacia las salidas profesionales siguientes:
- Graduado o Graduada social
- Dirección de personas
- Agente de ocupación y desarrollo local
- Auditoría sociolaboral y prevención de riesgos laborales
- Adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
- Buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información.
- Analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima.
- Aprendizaje autónomo y la adaptación a nuevas situaciones.
- Análisis crítico y la síntesis.
- Trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.
- Argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos.
- Comunicar correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera.
- Uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
- Emprender en el ámbito profesional.
- Analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
- Explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
- Analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
- Identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
- Analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
- Interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
- Elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos.
- Diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
- Elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.
- Asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria.
- Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
Competencias propias de la UOC
- El uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
- La comunicación en una lengua extranjera (inglés).
Acreditación de calidad AQU
Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya
Próximo acceso: abril 2023
Información de precio y matrículaLa UOC, cuarta mejor universidad de España según el Young University Rankings del Times Higher Education
Pago
fraccionado
Puedes fraccionar en cuotas el pago de tu grado o máster universitario.
Infórmate
Avalada por las graduadas y graduados
Un 84% volvería a elegir la UOC.
Un 90% estudia y trabaja.
Premiada a nivel internacional
Reconocimientos a su trayectoria, calidad, innovación y excelencia.
87.000 estudiantes
104.501 graduados y graduadas
6.344 docentes
Reinventando la universidad
El modelo educativo de la UOC
El momento de ser #eltúquequieresser es SIEMPRE
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