Grado de Relaciones Laborales y Ocupación
Objetivos, perfiles y competencias
Formamos a los expertos en trabajo en la sociedad del conocimiento
El grado de Relaciones Laborales y Ocupación de la UOC ofrece una formación versátil, que favorece la inserción y movilidad laboral, como también la mejora profesional, en diferentes ámbitos sociales y empresariales.
El grado orienta hacia las salidas profesionales siguientes:
- Graduado o Graduada social
- Dirección de personas
- Agente de ocupación y desarrollo local
- Auditoría sociolaboral y prevención de riesgos laborales
- Adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
- Buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información.
- Analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima.
- Aprendizaje autónomo y la adaptación a nuevas situaciones.
- Análisis crítico y la síntesis.
- Trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.
- Argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos.
- Comunicar correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera.
- Uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
- Emprender en el ámbito profesional.
- Analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
- Explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
- Analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
- Identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
- Analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
- Interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
- Elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos.
- Diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
- Elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.
- Asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria.
- Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
Competencias propias de la UOC
- El uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
- La comunicación en una lengua extranjera (inglés).
Acreditación de calidad AQU
Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya
Acceso abierto
Hasta el 8% de dto. por matrícula anticipada
Fracciona el pago en cuotas
Información de precio y matrícula
Solicitud de acceso
En qué idioma prefieres realizar tus estudios
La UOC, cuarta mejor universidad de España según el Young University Rankings del Times Higher Education
Matrícula
anticipada
Hasta un 8% de dto en grados y másters universitarios si te matriculas hasta el 21 de junio incluido.
Puedes fraccionar el pago de tu grado o máster universitario en cuotas.
Infórmate
Avalada por las graduadas y graduados
Un 87% volvería a elegir la UOC.
Un 89% estudia y trabaja.
Premiada a nivel internacional
Reconocimientos a su trayectoria, calidad, innovación y excelencia.
87.500 estudiantes
95.000 graduados y graduadas
7.044 docentes
Reinventando la universidad
El modelo educativo de la UOC
El momento de ser #eltúquequieresser es SIEMPRE
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