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Gestión Cultural (interuniversitario: UOC, UdG)

Máster universitario

Objetivos

  • Obtener conocimientos avanzados sobre la cultura en el siglo xxi y su incidencia social.
  • Proporcionar conocimientos sobre las políticas culturales que se desarrollan en el ámbito local, nacional e internacional.
  • Adquirir la capacidad de diseñar, crear y evaluar proyectos de intervención cultural tanto en el ámbito de las políticas públicas, como en las industrias culturales y creativas privadas.
  • Obtener la capacidad de análisis del tejido cultural de una sociedad, de desarrollar estudios en el ámbito de la gestión y de formular diagnósticos que identifiquen necesidades y oportunidades.
  • Obtener la capacidad de conocer las especificidades de gestión de los diferentes ámbitos de intervención cultural: patrimonio, artes escénicas, música, artes plásticas y audiovisuales, etc.
  • Adquirir la capacidad de identificar y establecer relaciones entre los diferentes agentes culturales del territorio de actuación: administración pública, sector privado y tercer sector.
  • Desarrollar un compromiso ético y de responsabilidad social de acuerdo con el código deontológico profesional.
  • Desarrollar y consolidar la capacidad de trabajar en equipos multidisciplinares.
  • Desarrollar capacidades de responsabilidad, liderazgo, así como la toma de decisiones.
  • Desarrollar la capacidad creativa e innovadora y el espíritu emprendedor.
  • Consolidar y aumentar la habilidad para trabajar en red y en un mundo digital, así como la capacidad de adaptarse a entornos nuevos.
  • Desarrollar habilidades de aprendizaje que permitan continuar la formación de manera autónoma y actualizar las competencias profesionales.

Perfiles

El perfil de los estudiantes a quienes va dirigido este máster es muy amplio y se inscribe en el campo de las humanidades, la comunicación y el turismo. De hecho, en la realidad de la práctica profesional, la inmensa mayoría de los gestores culturales en activo provienen de estos campos disciplinarios.

El perfil preferente de estudiantes a los que va dirigido es el siguiente:

  • Licenciados y graduados interesados en el ámbito de la gestión y dirección de organizaciones, instituciones y eventos culturales: museos, centros culturales, salas de exposiciones y organismos de gestión y difusión del patrimonio
  • Graduados en Humanidades
  • Educadores en las materias de patrimonio y gestión cultural
  • Planificadores y gestores locales de cultura, turismo y patrimonio
  • Profesionales del ámbito y el sector de la cultura
  • Profesionales de instituciones públicas y privadas dedicados al mundo de la cultura
  • Promotores culturales
  • Investigadores y profesores en el ámbito de la gestión cultural

Competencias

Competencias transversales

  • Capacidad para el análisis y la síntesis.
  • Capacidad para la organización y la planificación de proyectos.
  • Capacidad para el tratamiento y la gestión de la información.
  • Capacidad para analizar casos para la resolución de problemas.
  • Capacidad para la planificación y gestión del tiempo.
  • Capacidad para trabajar en un contexto internacional.

Competencias específicas

  • Capacidad avanzada para diseñar, elaborar y evaluar proyectos de intervención cultural en el campo de las políticas públicas y las industrias culturales y creativas.
  • Capacidad para desarrollar una investigación avanzada en el ámbito de la gestión de la cultura y las políticas culturales, formulando preguntas adecuadas y relevantes respecto a los objetos de estudio propios del sector, utilizando las metodologías de investigación de forma coherente y presentando resultados originales con rigor y claridad.
  • Capacidad para identificar, establecer relaciones y construir sinergias de planificación y actuación cultural con los diferentes agentes y referentes del territorio de actuación (Administración pública, sector privado y tercer sector).
  • Capacidad para evaluar la dimensión social, expresivocreativa, científica y económica del sector de la cultura en la contemporaneidad.
  • Capacidad para construir un perfil y una deontología profesional autónoma y crítica a partir de los intercambios con otros gestores culturales locales e internacionales de forma individual o mediante asociaciones profesionales.
  • Capacidad para conocer las especificidades de los distintos sectores culturales y creativos y su aplicación en las acciones propias de la gestión cultural.
  • Capacidad para adaptar, actualizar y aplicar los instrumentos y las técnicas de gestión operativa a proyectos, productos y servicios culturales.
  • Capacidad para diseñar y aplicar planes de actuación en cooperación cultural para el desarrollo y las relaciones culturales internacionales.
  • Capacidad para aplicar los marcos normativos y legislativos de referencia para la actividad cultural local, nacional e internacional en el desarrollo de la función de gestor cultural.

Competencias propias de la UOC

  • Uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional
  • Capacidad de comunicación en una lengua extranjera (inglés)

Matrícula abierta

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Inicio de docencia: marzo

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